1

Onderwerp: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

Heb jij een passie voor techniek en heb je uitgebreide ervaring met Linux servers en bij voorkeur ook ervaring in de hostingbranche? Heb jij stalen zenuwen en een helder hoofd tijdens calamiteiten? Wil je graag werken in een jong, professioneel  en informeel team binnen één van de snelst groeiende Managed Hosters van Nederland? Dan is Shock Media op zoek naar jou!

Wat ga jij doen?
Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het uitdenken, opzetten, onderhouden en optimaliseren van hoogstaande en complexe hosting en serveroplossingen. Om het maximale uit elke oplossing te halen ben je, met jouw kennis en drive, van grote meerwaarde voor zowel Shock Media als haar klanten. Je helpt klanten met de meest uiteenlopende vraagstukken en past daar innovatieve en nieuwe technieken op toe. Ook weet je door jouw ervaring adequaat te reageren op calamiteiten.

Concreet zijn voor jou als System & Network administrator de volgende taken je op het lijf geschreven:
• Het uitdenken, opzetten, testen en documenteren van (nieuwe) oplossingen en technieken;
• Het beheren en bewaken van bestaande oplossingen volgens duidelijke procedures;
• Ondersteuning van klanten met de meest uiteenlopende vragen;
• Nauw samenwerken met zowel directe collega’s uit jouw team als met andere afdelingen waaronder Sales & Project management en Research & Development;
• Periodiek meedraaien tijdens storingsdiensten.

Wat verwachten wij van jou?
Binnen Shock Media kom je in aanraking met veel verschillende technieken en software. Daarom heb je al ervaring of ben je wel eens in aanraking geweest met een aanzienlijk deel van de volgende technieken en software:
• Besturingssystemen: CentOS, Ubuntu, Debian, Windows Server;
• Netwerkprotocollen en diensten: DRBD, DNS, VPN, IPTables, BGP, TCP/IP, Bridging, VLAN’s;
• Netwerkcomponenten: Cisco, Brocade;
• Virtualisatieplatforms: KVM, VMWare, Xen;
• Webservers: Apache, Nginx, Lighttpd, IIS;
• Databases: MySQL, PostgreSQL, MongoDB, MSSQL;
• Optimalisatietechnieken: Memcache, Varnish, Redis;
• High Availability oplossingen: Heartbeat, ha-proxy, clustering, Galera;
• Control panels: DirectAdmin, Plesk, cPanel;
• Scripting: Shell scripting, Python, PHP;
• Back-up software: Bacula, BackupPC;
• Monitoring: Zabbix, Nagios;
• Tooling: Puppet.

Concreet beschik je als System & Network administrator over de volgende competenties:
• Minimaal werken en denken op HBO niveau;
• Veel ervaring met het installeren, configureren en het onderhouden van Linux servers en aanverwante software en technieken;
• Ruime ervaring met virtualisatie en het opzetten van Load Balancing en High Availability oplossingen;
• Ervaring met Unix en Windows servers is een pre;
• Een punctueel, structureel en daarnaast analytisch vermogen;
• In bezit van rijbewijs B of de intentie deze op zeer korte termijn te behalen;
• In bezit van een auto of de intentie deze op zeer korte termijn aan te schaffen (auto van de zaak is bespreekbaar);
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Geen 9 tot 5 mentaliteit en een flexibele, positieve en gezellige instelling.

Wie zijn wij?
Shock Media is een Managed Hoster gevestigd op een goed bereikbare en prominente locatie in Almelo. Wij zijn gespecialiseerd in complexe (maatwerk) hostingoplossingen. Wij streven er naar om het beheer en onderhoud zoveel mogelijk te automatiseren, structureren en centraliseren om op die manier zo efficiënt en snel mogelijk te kunnen opereren. Toch is elke oplossing weer uniek naar de vaak veeleisende wensen van de klant. Doordat wij inhouse beschikken over alle kennis en technieken zijn wij volledig onafhankelijk.

Het gehele team bestaat uit ruim 15 ambitieuze professionals die dagelijks voor een grote diversiteit aan klanten de online activiteiten bereikbaar en beschikbaar houden. Klanten bestaan van innovatieve start-ups, MKB tot de grote multinationals en de overheid. Binnen de Managed Hosting branche is Shock Media niet alleen één van de langst bestaande organisaties maar eveneens één van de snelst groeiende!

Wat betekent werken bij Shock Media?
Werken bij Shock Media betekent werken in een innovatief en sterke organisatie, welke voorop loopt in de branche en waarbij je in een zeer professionele, informele en ambitieuze omgeving jezelf volledig kunt ontplooien.

Onze jonge, gezellige en open bedrijfscultuur maakt het letterlijk mogelijk van je hobby je werk te maken, jezelf te zijn en met de gedrevenheid van jou en je collega's een essentieel onderdeel te zijn van een flink groeiende organisatie.

"Work hard, Play hard" is ons motto. Samen met je collega's ben je dan ook een sterk team en ga je tot het uiterste, gewoon goed is bij ons zeker niet goed genoeg. Wij gaan hierbij uit van de individuele verantwoordelijkheid en motivatie om gezamenlijk de top te bereiken. Daar staat tegenover dat er ook ruimte is voor ontspanning en plezier; in de pauzes een "Robin Hood" gooien met darten, calorieën verbranden met tafeltenissen, je collega’s de oren wassen met tafelvoetbal en airhockey, een "monsterhand" met pokeren hebben of gewoon relaxen, het kan allemaal. En natuurlijk organiseren wij ook regelmatig iets leuks na werktijd.

Wil je meer weten over onze bedrijfscultuur? Bezoek dan ook eens onze Facebook pagina.

Concreet kun je van ons verwachten:
• Een gezellige, informele en jonge werkomgeving binnen een sterk groeiende organisatie;
• Voldoende vrijheden om jezelf te ontplooien en waardering voor je inzet;
• Doorgroei mogelijkheden;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan diverse netto vergoedingen, goede reiskostenvergoeding of eventueel een lease auto;
• Een marktcomform salaris afhankelijk van jouw werkervaring en niveau.

Soliciteren of vragen?
Solliciteren kan per e-mail via vacatures@shockmedia.nl, vergeet niet jouw motivatie en CV mee te sturen. Ook voor vragen kun je dit e-mail adres gebruiken.

Acquisities worden niet op prijs gesteld!

Shock Media B.V.: Specialisten in Managed Hosting, Server en Cloud oplossingen.

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

Het is vrij grappig te realiseren dat er bijna geen ervaren Linux medewerkers te vinden zijn die niet al een vast contract hebben of een eigen succesvolle onderneming hebben. Het mag verwacht worden dat het bedrijfsleven investeert in nieuwe werknemers en in de kennis van werknemers.  Dat ga je niet redden met bovenstaande omschrijvingen. Wellicht met een MCSE'er die een batch aan niets zeggende certificaten heeft.  Bijna geen andere branche heeft zoveel geld als de IT. Shock Media laat uw sociale gezicht zien en open uw arbeidsmarkt voor beginnende IT'ers!

ACAB: All computers are broken. https://medium.com/message/everything-i … e5f33a24e1 "I've decided that you need gray hair and hemorrhoids to be a consultant.
The gray hair makes you look distinguished & the hemorrhoids make you look concerned."

3 Laatst bewerkt door QzZRBNMdJdsCmwx (21 Feb 2015 11:01:26)

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

En dit soort clichés blijven het meest stuitend:

Geen 9 tot 5 mentaliteit en een flexibele, [...]

Het is vanzelfsprekend dat je een keer 'the extra mile' doet als het nodig is. Maar ehm, mensen hebben ook een leven naast het werk en/of een gezin. Tsja, als je dan *goede* mensen wilt werven, dan ben je ze nu al kwijt.

Als ik een bedrijf had, zou ik vooral mensen willen hebben die gezond zijn en een goede werk-prive balans hebben. Dat betekent dat van 9 tot 5 werken de norm moet zijn.

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

Vroeger werden hier vacatures geplaatst met: wij zoeken een nerd. Zo heb ik en menig ander een baan gevonden. wink

ACAB: All computers are broken. https://medium.com/message/everything-i … e5f33a24e1 "I've decided that you need gray hair and hemorrhoids to be a consultant.
The gray hair makes you look distinguished & the hemorrhoids make you look concerned."

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

De ene vacature is nu eenmaal de andere niet. Soms zijn ze gewoon wat zakelijker. Mijn huidige job ging via LinkedIn. Moderne media gaan hierin vaak beter dan de krant of de UWV. Ligt ook aan de functie uiteraard.

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

Gelukkig zit ik in een vakgebied waar vacatures via mailinglists komen. Verder gaat het meestal niet over secundaire voorwaarden, want mensen doen het vooral uit liefde voor het vak wink.

7

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

devrandom schreef:

En dit soort clichés blijven het meest stuitend:

Geen 9 tot 5 mentaliteit en een flexibele, [...]

Het is vanzelfsprekend dat je een keer 'the extra mile' doet als het nodig is. Maar ehm, mensen hebben ook een leven naast het werk en/of een gezin. Tsja, als je dan *goede* mensen wilt werven, dan ben je ze nu al kwijt.

Als ik een bedrijf had, zou ik vooral mensen willen hebben die gezond zijn en een goede werk-prive balans hebben. Dat betekent dat van 9 tot 5 werken de norm moet zijn.


Daar ben ik het dus helemaal mee eens. Ook door slechte ervaringen, word ik steeds achterdochtiger als ik dit lees.
En dan de zin of je stalen zenuwen hebt. Het is dus een chaos bij dat bedrijf ?

HBO denk niveau vragen, maar een verhaal op hangen, waar in mijn beleving,  geen hbo'er serieus op in gaat.

Ik krijg ook regelmatig binnen mijn vak gebied dit soort teksten te lezen, en begin eigenlijk alleen maar steeds harder te lachen.

Voorbeeldje: Ben jij die technische duizendpoot die .....

Ik zit inmiddels al weer twee jaar thuis, en wat ik vooral geleerd heb, is dat de meeste recruiters de ballen verstand hebben, van het beroep waar ze personeel voor zoeken.
Of dat voor de ict ook zo is weet ik niet, maar voor mijn gebied de werktuigbouw, technisch tekenen, is het een drama.
Er staat als voorbeeld in mij cv, dat ik mijn huidige en vorige pc zelf gebouwd heb, en dat de pc dual boot, windows 7 en Linux is.

En dan vragen ze of je handig met computers bent. De Amsterdammer in mij, wil dan eigenlijk antwoorden duidelijk meer als jij.

Ik heb al overwogen om twee cv's te maken. Eentje voor techneuten en eentje voor hrm en recruiters.
Probleem is echter dat ik dan waarschijnlijk weer veel hrm medewerkers en recruiters op de tenen trap.

Computer games don't affect kids.  I mean if computer games had affected us as kids, we would all be running around in a darkened room, munching pills and listen to repetitive music.

8 Laatst bewerkt door QzZRBNMdJdsCmwx (21 Feb 2015 21:57:14)

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

Of dat voor de ict ook zo is weet ik niet,

Hmja. Wat je vaak ziet is recruiters die data harvesten van LinkedIn, GitHub e.d. Daar blijkt uit mailtjes vaak wel dat ze maar wat steekwoorden roepen. Dat blijft niet bij schimmige bedrijfjes. Krijg ook regelmatig dergelijke mails van Google recruiters (intern).

Er zijn ook wel vaak zinvolle mailtjes, maar die komen meestal van CEO/CTOs van startups e.d. Zelfs als je vriendelijk bedankt, resulteren ze vaak toch in interessante discussies omdat ze oprecht geïnteresseerd zijn.

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

Bij mijn bedrijf zat er naast de recruiter gelijk een nerd. Deze vuurde de technische vragen af. Dat begon makkelijk met 'wat is je favoriete Linux distro' naar vragen over mijn ervaring op gebied van het beheren van clusters van servers (zoals met ansible/spacewalker). Hoewel mijn CV weinig werkervaring had, gaven ze mij een assesment en nog een 2e gesprek die veel meer de diepte inging.

Van wat ik begrijp is dat in dit werkgebied nauwelijks junior/medior linux geeks te vinden zijn.

ACAB: All computers are broken. https://medium.com/message/everything-i … e5f33a24e1 "I've decided that you need gray hair and hemorrhoids to be a consultant.
The gray hair makes you look distinguished & the hemorrhoids make you look concerned."

10

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

devrandom schreef:

En dit soort clichés blijven het meest stuitend:

Geen 9 tot 5 mentaliteit en een flexibele, [...]

Het is vanzelfsprekend dat je een keer 'the extra mile' doet als het nodig is. Maar ehm, mensen hebben ook een leven naast het werk en/of een gezin. Tsja, als je dan *goede* mensen wilt werven, dan ben je ze nu al kwijt.

Als ik een bedrijf had, zou ik vooral mensen willen hebben die gezond zijn en een goede werk-prive balans hebben. Dat betekent dat van 9 tot 5 werken de norm moet zijn.

Of gewoon flexwerken meer toepassen.
Je betaalt je werknemers een bedrag waarvan je bepaalde uitvoer verwacht. Dit kun je meten en sturen en niet op het aantal gedraaide uren. Als dit goed wordt uitgevoerd, dan zul je met meer uitvoer ook meer loon krijgen. Of je kiest ervoor om tijd over te houden.
Als het goed wordt uitgevoerd. Als. Als. Als...

IF not THEN toch

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

Ik geloof in mensen gepaste vrijheid geven. Af en toe een uurtje een klus afmaken kan dan binnen een paar dagen gecompenseerd worden bijvoorbeeld. Zo ook om thuis eens een klusje af te maken. Noodzakelijk werk wordt op tijd gedaan en je mensen worden niet overladen en hebben wat extra vrijheid. Idealiter blijft de balans in evenwicht. Zo stel ik het binnen mijn team.

12

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

Joris, dat is een eigen individualistische aanpak waarbij werknemers het op veilig spelen. Niet elke opdracht is objectief meetbaar  hoe dat betaald moet worden. Je kan niet voor elke medewerker verwachten dat zij even snel is in een opdracht uit voeren. Daarbij heb ik liever een medewerker die zijn werk netjes en secuur aflevert dan een zo groot mogelijke turn over.

Je kan dit procesmatig denken heel goed zien in de zorg of bij helpdesks waar er gemeten wordt aan de hoeveelheid calls. De kwaliteit is drastisch afgenomen.

ACAB: All computers are broken. https://medium.com/message/everything-i … e5f33a24e1 "I've decided that you need gray hair and hemorrhoids to be a consultant.
The gray hair makes you look distinguished & the hemorrhoids make you look concerned."

13

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

Op het moment wordt je ook gemeten of je qua uitvoer voldoet aan de verwachtingen. En 100% meetbaar bestaat inderdaad niet, maar je kan heel veel meenemen.
Als je nu niet genoeg presteert, zul je in worst case scenario ontslagen worden. Dat zal ook zo blijven in het nieuwe werken.

Het meten van calls is een voorbeeld van verkeerd meten qua prestatie. Net zoals agenten op bonnen schrijven worden beoordeeld. Het meten van kwaliteit, zoals tevredenheid klant en plezier in omgeving, is gewoon iets dat te vaak niet wordt gedaan. Ongeacht flexwerken of kantoortijden, dat heeft heeft niks met het nieuwe werken te maken.

Juist met dit systeem van nieuwe werken (en dus flex) kan je meer ontplooien en krijg je meer dagindeling terug. Uiteraard zal er een verschil blijven tussen de productiemedewerker en de onderzoeker hoe veel dynamiek je echt kan maken.

IF not THEN toch

14

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

Kan je bronnen leveren die jou theorie staven?

ACAB: All computers are broken. https://medium.com/message/everything-i … e5f33a24e1 "I've decided that you need gray hair and hemorrhoids to be a consultant.
The gray hair makes you look distinguished & the hemorrhoids make you look concerned."

15

Re: Vacature: Linux Administrators (Junior / Medior / Senior)

De praktijk? Je hebt nu ook een beoordelings- en evaluatiegesprek. Daarin staan targets, groeiverwachtingen, ziekteverzuim e.d. in.
Hoe flexwerken werkt, kun je echt legio informatie vinden.

IF not THEN toch